03 січня 2019
Відповідно до статті 119 КЗпП України за працівниками призваними на строкову військову службу, військову службу за призивом осіб офіцерського складу, військову службу за призивом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову. Тобто трудовий договір не припиняється, а працівник на час проходження військової служби лише увільняється від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, зі збереженням середнього заробітку (за рахунок роботодавця). Працівники, прийняті (призвані) на військову службу під час особливого періоду, не підлягають звільненню на підставі п.3 ст.36 КЗпП.
За повідомленням управління соціального захисту населення райдержадміністрації
Людям із порушенням зору
