02 липня 2015
Перш за все хочу нагадати, що Законом України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" від 28.12.2014 внесено ряд суттєвих змін до законодавства з питань загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Зокрема, у Законі України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 № 796 (далі - Закон № 796), скасовано норми статті 23, а саме: компенсації та пільги громадянам, віднесеним до 4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Оскільки зона посиленого радіоекологічного контролю в Україні з 1 січня 2015 року не існує, то факт проживання, роботи, навчання на такій території відсутній.
Таким чином, жінки, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи категорії 4, втратили право на отримання відпустки по вагітності та пологах тривалістю 180 календарних днів.
Отже, враховуючи вищенаведене, листки непрацездатності по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, видаються на загальних підставах, тобто тривалістю 126 календарних днів (70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів), (далі — декретні).
З метою забезпечення єдиного підходу до практичного застосування норми ч.2 статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі Закон), та враховуючи чисельні зверненя страхувальників повідомляємо, що згідно пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, виключне право давати роз’яснення щодо застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі Порядок), в тому числі допомоги по вагітності та пологах, надано Міністерству соціальної політики України. Таке роз’яснення, щодо застосування норми частини другої статті 26 Закону було офіційно оприлюднено Мінсоцполітики (лист від 08.05.2015 №6811/0/14-15/18).
Частиною 2 статті 26 Закону передбачено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувались страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Згідно із роз’ясненням Міністерства соціальної політики України від 08.05.2015 №6811/0/14-15/18 при визначенні суми допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць застосовується середньомісячна кількість календарних днів – 30,44.
Якщо сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати, то на виконання норми частини 2 статті 26 Закону необхідно здійснити доплату до суми допомоги по вагітності та пологах, розраховану із розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (1218 грн.) для цього сума доплати розраховується як різниця між фактичним розміром допомоги та сумою допомоги, розрахованої таким чином:
1218 грн. : 30,44 х 126 к.д. = 5041,26 грн.
З метою недопущення помилок при розрахунку суми декретних розглянемо приклади як правильно оплатити листок непрацездатності по вагітності та пологах.
Приклад 1. Страховий випадок настав 06.05.2015 р. Застрахована особа працює з 10 січня 2014 року за основним місцем роботи на 0,75 ставки з оплатою праці 1000 грн і з 1 лютого 2014 року за сумісництвом на 0,5 ставки з оплатою праці 1000 грн?
Відповідно до ст. 26 Закону декретні надаються застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) і не залежать від страхового стажу. Сума декретних у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (на 01.05.2015 р. — 20706 грн), з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати (далі — МЗП), встановленої на час настання страхового випадку (на 01.05.2015 р. — 1218 грн).
Ураховуючи роз’яснення, надані в листі Мінсоцполітики від 08.05.2015 р. № 6811/0/14-15/18, якщо сума декретних у розрахунку на місяць є меншою за розмір МЗП, установленої на час настання страхового випадку, необхідно здійснювати доплату до суми допомоги до рівня МЗП, установленої на час настання страхового випадку. Для цього сума доплати розраховується як різниця між фактичним розміром допомоги та сумою допомоги, розрахованої таким чином: 1218 грн. : 30,44 х 126 к. д. = 5041,26 грн.
Отже незважаючи на те, що заробітна плата (дохід) працівника за основним місцем роботи становить 1000 грн, розрахунок суми декретних потрібно провести виходячи з МЗП, і вона становитиме 5041,26 грн.
Крім того, відповідно до роз’яснення, наданого ДФСУ в листі від 14.02.2015 р. № 4979, для сумісників базою нарахування ЄСВ є фактично нарахована заробітна плата незалежно від її розміру. При цьому роботодавець має право отримати від такого працівника (сумісника) підтвердження про місце основної роботи. Тому оплату декретних за сумісництвом потрібно провести відповідно до Порядку і якщо в розрахунковому періоді з 01.11.2014 р. по 30.04.2015 р. (181 календарний день) сума доходу становить 6 х 1000 = 6000,00 грн, то сума декретних за сумісництвом буде 6000,00 : 181 х 126 = 4176,80 грн.
Приклад 2: На момент настання страхового випадку (08.04.2015р.) застрахована особа перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років з 14.01.2013 р. по 16.01.2016 р., прийнята на постійне місце роботи 04.05.2005 р , після народження дитини (13.01.2010р.) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 14.01.2010 р. по 13.01.2013 р.,
В цьому випадку застрахована особа має право на оплату листка непрацездатності по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду.
Розрахунок суми декретних визначається відповідно до п. 10, п. 14, п. 20 Порядку так, сума декретних визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, на 30,44 та множення цієї суми на кількість календарних днів, які підлягають оплаті. У зв’язку з тим, що застрахована особа протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку має страховий стаж менше 6 місяців, нарахування суми декретних потрібно провести відповідно до вимог п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону . Розрахована сума декретних повинна бути в розрахунку на місяць не вище двократного розміру МЗП і не менше за розмір МЗП, установленої законом у місяці настання страхового випадку. Якщо при розрахунку допомоги працівниці сума за місяць менше МЗП, то потрібно зробити доплату. Сума доплати розраховується як різниця між фактичним розміром допомоги та сумою допомоги, розрахованої таким чином: 1218 грн : 30,44 х 126 к. д. = 5041,26 грн.
За роз’ясненнями та консультаціями просимо звертатись за телефонами:
м. Корюківка 3-12-36, 3-12-38, 3-14-98;
м. Щорс 2-18-64;
м. Городня 2-75-18
Людям із порушенням зору